Poszukujesz aktualnie pracy i zastanawiasz się nad kluczowymi czynnikami, które mogą znacznie zwiększyć twoje szanse na zatrudnienie? W tym artykule wypunktujemy 3 najważniejsze kryteria, które według wybranych specjalistów HR, są nadzwyczaj często pomijane w staraniach o nasze wymarzone stanowisko.
- Nasze kwalifikacje, a oczekiwania pracodawcy. Jeżeli opis naszych przyszłych obowiązków wyraźnie mówi o kontaktowaniu się z klientem międzynarodowym, to nasze braki językowe automatycznie dyskwalifikują nas w przedbiegach. Aplikujmy jedynie na stanowiska, które są jak najbardziej zbliżone do naszych kompetencji – brak kluczowych umiejętności jest nie do przeskoczenia z dnia na dzień.
- Dostosowanie aplikacji pod konkretnego pracodawcę. Uniwersalne CV i listy motywacyjne wyglądają po prostu nieprofesjonalnie. Powszechne formułki są nie tylko nieciekawe, ale pokazują też nasze podejście do poszukiwania pracy – stwarza to wrażenie, jakby nam w ogóle nie zależało. Jeżeli chcemy zostać zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, wyślijmy aplikację napisaną bezpośrednio nawiązującą do danego ogłoszenia.
- Diabeł tkwi w szczegółach. Z nieprawdopodobnie dużą częstotliwością zdarzają się listy i CV z błędami. Tragedii nie ma, gdy popełnimy tylko literówkę. Zdecydowanie gorzej wyglądają błędy ortograficzne lub stylistyczne. Szczególnie komicznie wygląda takie zgłoszenie, w którym potencjalny pracownik opisując swoje mocne strony, wskazuje bez skrępowania na dokładność i skrupulatność w wykonywaniu obowiązków. Ciężko jest brać taką osobę na poważnie.
Oczywiście, proces poszukiwania pracy jest znacznie bardziej skomplikowany i ograniczenie się jedynie do 3 powyższych wskazówek nie da nam gwarancji sukcesu. Jest to jednak dobry początek i jeżeli akurat masz trudności ze znalezieniem wymarzonego stanowiska, warto jest zrewidować pod ich kątem swoje poprzednie aplikacje.