Niektórzy z nas traktują zmianę środowiska pracy, jak coś zupełnie naturalnego i decyzję o wypowiedzeniu umowy podejmują bez skomplikowanych refleksji. Pespektywa konsekwencji rzucenia pracy bywa jednak przerażająca i większość z nas podchodzi do tego tematu z wielką rezerwą. Bez wątpienia zmiana stanowiska to poważna sprawa i związana z nią decyzja powinna być dobrze przemyślana. Co warto wziąć pod uwagę przy jej podejmowaniu?
Popularne hasła o pasji do wykonywanej pracy zdają się nas zasypywać z każdej możliwej strony. Czy musimy lubić to co robimy? Prawdziwym szczęściem jest robić to co się kocha, ale tak naprawdę ten przywilej zarezerwowany jest tylko dla nielicznych. Pogoń za pasją można oczywiście realizować zawodowo, ale równie skutecznie możemy spełniać się po pracy. Ważnym jest tutaj odnalezienie złotego środka. Produktywne wykonywanie swoich obowiązków z niechęcią na dłuższą metę jest po prostu niemożliwe i jeżeli czujemy się permanentnie zmęczeni naszym etatem, warto jest rozejrzeć się za innym zajęciem.
Najczęstszymi czynnikami, jakie wskazują osoby które podjęły decyzję o rozwiązaniu kontraktu, to m.in. brak rozwoju i perspektyw, przenikanie sfery zawodowej z prywatną, stres, czy wypalenie zawodowe. Jeżeli powyższe składowe mają poważny wpływ na twoje codzienne życie, być może faktycznie warto jest zrezygnować z aktualnej posady. Należy jednak mieć na uwadze to, że znalezienie nowego stanowiska może być procesem czasochłonnym.