Zastanawiałeś się kiedyś, jakie czynniki decydują o twoim potencjalnym sukcesie na rozmowie o pracę? W oparciu o doświadczenie firm zajmujących się pośrednictwem pracy, przeanalizowaliśmy 5 podstawowych kryteriów, które warto uwzględnić wybierając się na spotkanie rekrutacyjne.
- Punktualność. Oczywista oczywistość, o której nie wspomina się bez przyczyny. Szacuje się, że nawet 20% osób spóźnia się na umówioną rozmowę. Nie musimy dodawać, że oczekujący na nas rekruter już na wstępie nie spojrzy na nas przychylnym wzrokiem.
- Schemat rozmowy kwalifikacyjnej przeważnie się powtarza. Ciężko jest oczywiście przewidzieć każde pytanie, ale jak najbardziej możemy być przygotowani do omówienia najważniejszych kwestii związanych ze stanowiskiem o które zabiegamy, w odniesieniu do nas samych.
- Podstawowa wiedza o miejscu, do którego aplikujemy. Pytanie o ogólniki związane z funkcjonowaniem firmy mogą się jak najbardziej zdarzyć, a nasza odpowiedź wiele mówi o nas samych. Wykazując się bazową wiedzą na temat naszego potencjalnego pracodawcy, pokazujemy że naprawdę zależy nam na tej konkretnej
- Pierwsze wrażenie. Zadbajmy o prawidłową prezencję i mowę ciała. Adekwatny ubiór i solidny uścisk ręki to nasze bazowe oręże w pierwszych chwilach spotkania. Powszechnie uważa się, że z całego przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej to właśnie pierwsze sekundy odgrywają kluczową rolę.
- Spokój. Mamy 50% szans na pozytywne rozpatrzenie naszej kandydatury – albo zostaniemy zatrudnieni, albo nie. Postarajmy się zinterpretować ten punkt na naszą korzyść i podejść do całej rozmowy z lekkim dystansem. Pracy na polskim rynku jest coraz więcej, a nasza zestresowana postawa ma marne szanse na zaimponowanie rekruterowi. Pewność siebie (nie mylić z arogancją) i wiara we własne możliwości to bardzo istotne atuty dla naszego przyszłego pracodawcy.